摘要

作為政府治理的手段、科技創(chuàng )新的剛需和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的標配，標準化在優(yōu)化區域營(yíng)商環(huán)境中的作用重大。本文以肇慶為例，從標準化治理邏輯出發(fā)，探討標準化治理與營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化間的內在邏輯，以此梳理肇慶市營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化中標準化治理的顯著(zhù)成效。并以新發(fā)展理念為脈絡(luò )，提出肇慶營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化中標準化治理的發(fā)展路徑。

《深化標準化工作改革方案》中提出，要培育發(fā)展團體標準，培育若干具有一定知名度和影響力的團體標準制定機構。為了剖析團體標準的發(fā)展情況，探尋我國團體標準化工作與國際先進(jìn)水平的差距，本文以國際上具有影響力的標準制定組織IEEE、ASTM和ASME為參照對象，選取了全國團體標準信息平臺上的典型社會(huì )團體進(jìn)行比對分析。從整體比對分析發(fā)現，我國團體標準發(fā)展速度快。開(kāi)展團體標準化工作的社會(huì )團體數量居于全球前列，但社會(huì )團體整體實(shí)力較弱，缺乏有國際影響力的社會(huì )團體。由于起步較晚，我國團體標準總數不高，要在總量上趕上美國、歐洲，實(shí)現市場(chǎng)自主制定標準有效供給，還有很長(cháng)的路要走。從社會(huì )團體角度比對分析發(fā)現，我國社會(huì )團體成立時(shí)間較短，相比于國外很多“百年老店”的協(xié)學(xué)會(huì )，還是新學(xué)徒。其會(huì )員數量少、缺乏國際會(huì )員。其標準化組織機構不健全；標準制定機構數量少、機構規模��；標準管理機構大而籠統、分工不細致，不能實(shí)現對團體標準化工作的科學(xué)、全面的管理。其團體標準化工作機制不完善；公開(kāi)透明的意識沒(méi)有得以全面落實(shí)；申訴制度和知識產(chǎn)權制度幾乎為零。從團體標準角度比對分析發(fā)現，單個(gè)社會(huì )團體制定標準的數量依然很低。由于會(huì )員地域和語(yǔ)言的局限性，我國團體標準還未能實(shí)現全球范圍的傳播，團體標準國際競爭力不強。我國團體標準實(shí)施的比率較低等。在此基礎上，提出了我國團體標準發(fā)展的建議。

作者簡(jiǎn)介

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